Кафедра менеджмента и маркетинга была открыта в 1996 году, а в 1998 году состоялся первый выпуск специалистов – менеджеров и специалистов – маркетологов. В начале 2002 года кафедра экономики и организации производства стала составной частью кафедры менеджмента и маркетинга, которая в настоящее время обеспечивает не только выпуск специалистов, но и общую подготовку всех студентов университета по экономическим дисциплинам.

   Кафедра осуществляет учебную, методическую и научно-исследовательскую работу, подготовку научно-педагогических кадров, переподготовку и повышение квалификации руководящих работников и специалистов в области управления персоналом.

   Первая в Российской Федерации кафедра управления персоналом была создана в 1990 г. в Государственном университете управления (Москва), что положило начало подготовке нового поколения специалистов по управлению персоналом.

   В 2000 г. на основании проекта, подготовленного учеными кафедры управления персоналом ГУУ, был утвержден Государственный образовательный стандарт по специальности «Управление персоналом» - 080505, в котором установлены общие требования к основной образовательной программе подготовки по специальности и требования к обязательному минимуму содержания важнейших дисциплин, определена квалификационная характеристика выпускника, сформулированы требования к условиям реализации основной образовательной программы по специальности.

   С 2000 г. на кафедре управления персоналом ГУУ ведется обучение по специальности «Управление персоналом» и к настоящему времени подготовлено около 1000 специалистов в области управления персоналом по очной и очно-заочной и более 1500 по заочной форме обучения, 300 с лишним специалистов получили второе высшее образование, прошли переподготовку и обучение по программе МВА «Управление человеческими ресурсами».

   Профессорско-преподавательским составом кафедры подготовлено около 100 кандидатов наук и 20 докторов наук в области управления персоналом. Ежегодно на кафедре проводят исследования около 30 аспирантов и докторантов.

   Опыт подготовки специалистов по управлению персоналом и проведение комплекса научно-исследовательских работ в области управления персоналом позволили коллективу кафедры управления персоналом ГУУ разработать комплект учебников и учебных пособий - первую для российской образовательной практики целостную комплексную учебно-методическую инновацию, полностью обеспечивающую процесс подготовки специалистов в области управления персоналом в учебных заведениях высшего профессионального образования. 

Кроме традиционных учебников и учебно-методических пособий кафедрой управления персоналом ГУУ подготовлены и активно используются в процессе обучения такие учебно-методические разработки как: мультимедийные учебные пособия; электронный учебно-методический комплекс по дисциплине «Управления персоналом» для дистанционного обучения; тестовые задания для оценки знаний по специальным дисциплинам; более 50 модулей виртуального учебного пространства; учебные телевизионные художественные фильмы «Вакантное место» и «Укрощение породы».

   В 2002 на базе кафедры управления персоналом ГУУ создан Учебный центр дополнительного профессионального образования «Управление персоналом». Учебный центр проводит обучение специалистов по программам второго высшего образования, MВA, профессиональной переподготовки, повышения квалификации, организует семинары и круглые столы, осуществляет консультационную деятельность в области управления персоналом, разработку методических материалов и научно-методического обеспечения служб управления персоналом учреждений и организаций.

   Кафедра управления персоналом ГУУ активно сотрудничает с другими учебными заведениями Российской Федерации, осуществляющими подготовку по специальности «Управление персоналом», - Академией труда и социальных отношений (Москва), Воронежским государственным университетом, Кубанским государственным университетом (Краснодар), Новосибирской государственной академией экономики и управления, Омским государственным университетом, Российской экономической академией им.Г.В.Плеханова (Москва), Самарским государственным техническим университетом, Санкт-Петербургским инженерно-экономическим университетом, Уральским  государственным университетом путей сообщения, Южно-уральским государственным университетом (Челябинск) и др.

   Миссия программы МВА - Управление человеческими ресурсами: подготовка управленческих кадров и HR- специалистов нового поколения, обладающих стратегическим мышлением, практическими знаниями и аналитическими навыками, необходимыми для подготовки, принятия и реализации эффективных управленческих решений в области управления персоналом в современных российских условиях.

   Цель программы МВА - Управление человеческими ресурсами: систематизировать знания слушателей в области управления персоналом, сформировать целостное представление о:

• методологии управления персоналом (философии, концепции, принципах и методах управления персоналом);
• системе управления персоналом (целях, функциях, организационной структура, информационном, техническом, нормативно-методическом, документационном обеспечении);
• кадровой политике и стратегиях управления персоналом;
• кадровом планировании;
• технологиях управления персоналом (отбор и найм персонала, управление развитием персонала, управление поведением персонала).

   Особенность концепции подготовки специалистов по управлению персоналом - обеспечение в учебных планах и программах баланса между экономическими, управленческими и поведенческими дисциплинами, что обеспечивает выпускникам не только знание особенностей столь сложного объекта управления как персонал, но и владение навыками планирования, бюджетирования, контроля, организации, оценки эффективности предлагаемых мероприятий, возможность непосредственно заниматься внутрифирменной политикой.

   Слушатели получают систему современных знаний не только по управлению персоналом, но и в области стратегического и финансового менеджмента, маркетинга и других управленческих и экономических дисциплин с учетом особенностей экономики России.

   Программа включает изучение классических теорий управления, современных концепций и мировых тенденций управления управления персоналом, знакомит с авторскими методиками в данной области. Все изучаемые дисциплины имеют практическую направленность на формирование профессиональных навыков обоснования и принятия эффективных управленческих решений в области управления персоналом.

   Выпускник программы обладает знаниями и практическими навыками, которые позволяют:

• HR- специалисту - профессионально осуществлять весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию и увольнения работника;
• руководителям всех уровней - профессионально обосновывать и реализовывать кадровую политику, эффективно сотрудничать со специалистами службы управления персоналом в решении проблем управления персоналом.

   Программа разработат в соответствии с "Государственными требованиями к программам МВА", а также содержит ключевые элементы программ МВА ведущих западных бизнес-школ.

   Отличительной особенностью программы МВА - Управление человеческими ресурсами является создание творческой среды обучения, способствующей взаимообогащению и освоению новых знаний за счет общего высокого интеллектуального потенциала слушателей, постоянного общения с коллегами и преподавателями.

   Программа ориентирует слушателей на развитие лидерских качеств, умения принимать решение в нестандартных ситуациях управления персоналом.

   В соответствии с квалификацией, опытом и знаниями каждого слушателя производится индивидуальная корректировка программы обучения