| Автор |
Сообщение
|
| Lada |
 Добавлено: Вт Июн 03, 2008 1:00 pm Заголовок сообщения: Кризис на рынке неквалифицированных работников. |
 |
|
Зарегистрирован: 03.06.2008
Сообщения: 24
|
У меня сложилось такое впечатление, что все соискатели сейчас нацелены на работу в офисе, в качестве "белых воротничков". Очень трудно найти работников на простые, неквалифицированные - рабочие должности.
Вроде бы и зарплата соответствует рынку и условия труда хорошие, но не идут работники.
Это только у меня такое? |
|
| Вернуться к началу |
|
 |
| Tata7 |
| Добавлено: Ср Июн 04, 2008 9:59 am Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 28.05.2008
Сообщения: 41
|
| А Вы заметили, что сейчас высшее образование становится все доступнее и доступнее? С появлением возможности получить mba образование решились сами собой многие затруднительные вопросы как вечерней, так и заочной формы обучения. Так что Лада , если Вы своевременно не примете это к сведению и соответственно не решите вопрос со стимулированием кадров, то скоро вообще без работников останетесь. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| j0ker |
| Добавлено: Ср Июн 04, 2008 12:19 pm Заголовок сообщения: Кризис на рынке неквалифицированных работников. |
|
|
Зарегистрирован: 04.06.2008
Сообщения: 2
|
| В нынешнее время существует очень много различных перспектив для развития себя в любом направлении. Народ не мечтает о белых воротничках, каждый хочет варенье, да ещё и слаще, чем у всех других. Если есть где-то деньги, всегда найдутся специалисты. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Lurili |
| Добавлено: Ср Июн 04, 2008 4:18 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 22.04.2008
Сообщения: 108
Откуда: moscow-city
|
"Очень трудно найти работников на простые, неквалифицированные - рабочие должности"
А что вы подразумеваете под этими простыми рабочими должностями? |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Lada |
| Добавлено: Чт Июн 05, 2008 10:55 am Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 03.06.2008
Сообщения: 24
|
[quote="Lurili"]"Очень трудно найти работников на простые, неквалифицированные - рабочие должности"
А что вы подразумеваете под этими простыми рабочими должностями?[/quote]
Да что тут подразумевать? В первую очередь грузчиков. Еще водителей, строителей. Хотя водители еще более-менее стабильные. Они привязываются к машине и работают довольно долго. А вот грузчики существуют по принципу "украл, выпил - в тюрьму"  Никогда не знаешь, прийдут ли они на работу после очередной выдачи зарплаты.
Хотя оплачивается работа хорошо и нужны серьезные, ответственные мужчины. Но где их взять? |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| YK13 |
| Добавлено: Сб Июн 07, 2008 1:48 pm Заголовок сообщения: Это не только у нас |
|
|
Зарегистрирован: 31.05.2008
Сообщения: 3
Откуда: Из туманного далёка
|
Вы знаете, я был в Варшаве два года назад.
Поляки не хотят работать дома за гроши, (500$ - 700$)
вот в Канаде, Америке, Германии - пожалуйства,
инженер кирпичи таскать - не вопрос.
А дома инженером - не хочу из принципа?
Мне кажется это из области психологии что-то.
Все лезут хоть временно, хоть за копейки,
но на работу с дипломатов в руках.
В Германии допустим такого нет.
Хороший слесарь или плотник не менее, если не более уважаем,
чем посредственный юрист.
_________________
Пусть на всех нас нападут деньги.
И мы не сможем от них отбиться. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Spring |
| Добавлено: Пт Июн 13, 2008 12:54 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 28.05.2008
Сообщения: 54
|
Похоже вы правы.... У нас считается не стыдно ехать за границу и работать там на стройке. Но у себя дома - стыдно.
Выходит, выход в том, чтобы повышать значимость профессии в глазах потенциальных кандидатов? Может начать с названия должностей: например, назвать не грузчик, а специалист по погрузке? Кроме шуток. Я серьезно. Ведь нам нужны действительно ответственные, умные люди, а не алкаши и бомжи. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| milena |
| Добавлено: Пт Июн 13, 2008 10:41 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 22.04.2008
Сообщения: 66
|
[quote="Spring"]Похоже вы правы.... У нас считается не стыдно ехать за границу и работать там на стройке. Но у себя дома - стыдно.
Выходит, выход в том, чтобы повышать значимость профессии в глазах потенциальных кандидатов? Может начать с названия должностей: например, назвать не грузчик, а специалист по погрузке? Кроме шуток. Я серьезно. Ведь нам нужны действительно ответственные, умные люди, а не алкаши и бомжи.[/quote]
конечно смысл в изменении должностей есть, но все равно все и так будут понимать, что подразумевается под "специалистом по подгузке". |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| ден |
| Добавлено: Вт Июн 17, 2008 12:02 am Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 08.06.2008
Сообщения: 58
|
| Повышать статус рабочего надо, но это не должно касаться одного работодателя. Это во многом должно исходить от государства, в его давление на работодателей в плане модернизации механизмов труда, с изменением отношения к оплате труда, уходом от старых форм оплаты. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Valgefr |
| Добавлено: Вт Июн 17, 2008 1:29 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 16.06.2008
Сообщения: 3
|
| На предприятии, где я работаю, все руководители начиная от начальников отделов получают mba образование за счёт фирмы. В приватном разговоре с директором я поинтересовался, зачем ему нести такие расходы. На что получил ответ, что трудно найти человека, реально что-то умеющего делать, а менеджеры "с улицы" несмотря на наличие дипломов и аттестатов никакими умениями не обладают. Получать степень mba идут вчерашние студенты, расценивающие учёбу как получение 2-го высшего образования. В итоге полученные инструменты пропадают, так как нет базовых знаний и умений по менеджменту. По этому лучше всего обучать своих людей, проработавших на руководящей должности год-два и имеющих подчинённых. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Lada |
| Добавлено: Вт Июн 17, 2008 4:01 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 03.06.2008
Сообщения: 24
|
[quote="ден"]Повышать статус рабочего надо, но это не должно касаться одного работодателя. Это во многом должно исходить от государства, в его давление на работодателей в плане модернизации механизмов труда, с изменением отношения к оплате труда, уходом от старых форм оплаты.[/quote]
Не думаю, что государство это сделает быстрее, чем бизнес-среда. Сейчас на рынке труда сложилась такая ситуация, что на рабочие должности люди не идут. Бизнес-среда активней откликается на эту ситуацию. Хотя.... суть откликов тоже разная Можно и таджиков в Москву привозить улицы убирать, можно китайцев нанимать....
Мне интересно: что будет делать наша молодежь??? Те кому 20 - 30 лет, нет высшего образования и желания чем-то руководить или что-то создавать, но есть голова на плечах, руки и желание заработать? |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Караголь |
| Добавлено: Вт Июн 17, 2008 4:04 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 17.06.2008
Сообщения: 8
|
[quote="milena"][quote="Spring"]Похоже вы правы.... У нас считается не стыдно ехать за границу и работать там на стройке. Но у себя дома - стыдно.
Выходит, выход в том, чтобы повышать значимость профессии в глазах потенциальных кандидатов? Может начать с названия должностей: например, назвать не грузчик, а специалист по погрузке? Кроме шуток. Я серьезно. Ведь нам нужны действительно ответственные, умные люди, а не алкаши и бомжи.[/quote]
конечно смысл в изменении должностей есть, но все равно все и так будут понимать, что подразумевается под "специалистом по подгузке".[/quote]
На Руси говорили "Хоть горшком назови только в печь не ставь". Я это к тому, что если грузчик будет работать в нормальных условиях да и отношение к нему будет как к специалисту по погрузке, тогда он и сам себя грузчиком назовет. У нас частенько на работе в лучших компаниях отношение к людям оставляет желать лучшего. В свое время превратили ни во что такие ранее самые уважаемые профессии как врач и учитель. Теперь пытаются что то поправить а результат кризис образования и здравоохранения. Пример: сантехник в "Туманном Альбионе" Смогли- конкурс.  |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| ден |
| Добавлено: Вт Июн 17, 2008 4:51 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 08.06.2008
Сообщения: 58
|
| Государство, вроде, уже начало изменения в этом плане, я имею ввиду заработную плату. С 1 января все бюджетные организации переходят на новую систему оплаты труда, которая предусматривает и направление средств на оплату стимулирующего характера. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| стас |
| Добавлено: Ср Июн 25, 2008 8:22 am Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 23.06.2008
Сообщения: 7
|
| сейчас наверное не такая проблема получить образование, как устроиться на работу по специальности. А кризис существует, т.к. почти все идут в ВУЗ на экономистов, юристов, финансистов. Получают образование, а дальше что... Если на 1 спрос приходиться 10 предложений? Вот и получается что с таким образованием приходится работать где придется, а на строительных специальностях можно заработать неплохие деньги. Давайте думать где и на кого учиться |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Spring |
| Добавлено: Ср Июн 25, 2008 11:24 am Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 28.05.2008
Сообщения: 54
|
[quote="стас"]сейчас наверное не такая проблема получить образование, как устроиться на работу по специальности. А кризис существует, т.к. почти все идут в ВУЗ на экономистов, юристов, финансистов. Получают образование, а дальше что... Если на 1 спрос приходиться 10 предложений? Вот и получается что с таким образованием приходится работать где придется, а на строительных специальностях можно заработать неплохие деньги. Давайте думать где и на кого учиться[/quote]
Стас, олично, вы получите образование и будете работать руководителем. И столкнетесь с той же проблемой, о которой мы говорим в этой теме. Вам придется искать персонал на рабочие должности и сделать это будет непросто.
Я бы хотела, чтобы участники поделились своим опытом в поиске и удержании работников. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
|
