| Автор |
Сообщение
|
| МММ |
 Добавлено: Вс Авг 17, 2008 10:39 pm Заголовок сообщения: Зарплата |
 |
|
Зарегистрирован: 19.07.2008
Сообщения: 65
|
| Является ли рост зарплаты показателем роста эффективности деятельности? Всегда ли оправдано выражение "как получаем, так и работаем"? |
|
| Вернуться к началу |
|
 |
| rotor |
| Добавлено: Пн Авг 18, 2008 3:30 am Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 04.06.2008
Сообщения: 52
|
Этот вопрос - дубль темы, расположенной ниже, про материальную и нематериальную мотивацию. По существу поставленного вопроса - нет, не всегда, так как кроме материальной мотивации, являющейся в большинстве случаев преобладающей, есть и нематериальные методы мотивирования деятельности работников.
Как получаем, так и работаем - если у работника есть с чем сравнить свои условия труда - с условиями труда аналогичных работников на аналогичных должностях в других компаниях - да, это правило работает. В итоге, если он считает свою заработную плату неприемлемой для объема возложенных на него обязанностей - или работник уходит на более привлекательную с его точки зрения работу, или его увольняют. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| ден |
| Добавлено: Вт Авг 19, 2008 7:23 am Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 08.06.2008
Сообщения: 58
|
| У нас на производстве пытаются мотивировать работника тем, что переводят его на самоконтроль. Убирая контрольный аппарат, его зарплату выплачивают непосредственно работнику. В данном случае рост эффективности может равняться нулю, а зарплата повысится. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| rotor |
| Добавлено: Чт Авг 21, 2008 3:15 am Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 04.06.2008
Сообщения: 52
|
| Странно, но ведь контроль - это один из ключевых моментов менеджмента. Чего хотят добиться на вашем производстве, переводя работников на самоконтроль? Или это - временный эксперимент, который прекратится в случае снижения эффективности работников, и они об этом знают? |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| ден |
| Добавлено: Вс Авг 24, 2008 1:32 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 08.06.2008
Сообщения: 58
|
| Они пытаются внедрить систему Мюнхена. Там они купили один завод. Так вот этот завод производит продукции, при 280 чиленности своих работников, столько же сколько их же завод того же профиля с численностью 1500 человек. У них в Мюнхене нет ни ОТК, нет ни бухгалтеров по зарплате(зарплату начисляют работники отдела кадров), нет ни технологов и т.д. Вот и решили они провести эксперимент-пока убрать часть работников ОТК. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Mady06 |
| Добавлено: Пн Авг 25, 2008 12:52 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 27.07.2008
Сообщения: 17
|
| Зачастую сравнить свою заработную плату невозможно. Во многих компаниях это является коммерческой тайной. Но и здесь есть выход: mba образование дает отправные точки по зарплате в различных системах. Надо себя реально оценивать и требовать у работодателя адекватной оценки своего труда. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| вороненка |
| Добавлено: Пн Авг 25, 2008 3:51 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 12.07.2008
Сообщения: 17
|
| Чтобы не подходить поверхностно к этому вопросу, необходимо разработать нормальную систему материального стимулирования персонала. Кстати, в наше время – это одна из наиболее востребованных консалтинговых услуг, хотя с выполнением такой задачи специалист с mba образованием вполне способен справиться и самостоятельно, без привлечения исполнителей со стороны. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| ден |
| Добавлено: Чт Авг 28, 2008 9:03 am Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 08.06.2008
Сообщения: 58
|
| Вот именно нормальную систему стимулирования. А у кого она есть? У нас, в настоящее время, идет переходный период по данному вопросу. И таким специалистам с mba образованием есть над чем поработать. Ведь спокойствие работника за оплату своего труда, дает положительные результты для работодателя.-С такими работниками можно решать более серьезные задачи. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| rotor |
| Добавлено: Вс Авг 31, 2008 5:27 am Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 04.06.2008
Сообщения: 52
|
Переходный период? И в чем же он заключается? Можно поконкретней пожалуйста - я не понял что Вы хотели сказать.
Спокойствие работника за оплату своего труда - это естественно, но вопрос то темы не в этом. Насколько связаны между собой рост зарплаты и показатель эффективности труда работника? |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Tata7 |
| Добавлено: Вс Авг 31, 2008 8:35 am Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 28.05.2008
Сообщения: 42
|
| Mady06 писал(а): |
| Зачастую сравнить свою заработную плату невозможно. Во многих компаниях это является коммерческой тайной. Но и здесь есть выход: mba образование дает отправные точки по зарплате в различных системах. Надо себя реально оценивать и требовать у работодателя адекватной оценки своего труда. |
Никто и не спорит, что mba образование это только твой личный «плюс», да вот только донести до работодателя мысль о повышении заработной платы порой сложновато. Особенно, когда предприятие доходное, но регулярно перепродается. Создается впечатление, что его хозяева заняты набиванием своего личного кармана, а не повышением эффективности производства. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| ден |
| Добавлено: Ср Сен 10, 2008 1:36 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 08.06.2008
Сообщения: 58
|
| rotor писал(а): |
Переходный период? И в чем же он заключается? Можно поконкретней пожалуйста - я не понял что Вы хотели сказать.
Спокойствие работника за оплату своего труда - это естественно, но вопрос то темы не в этом. Насколько связаны между собой рост зарплаты и показатель эффективности труда работника? |
Переходный период. Я имел ввиду системы оплаты труда. В настоящее время на многих предприятиях существуют старые, еще с советских времен, системы оплаты труда. Вот сейчас и идет поиск этих самых систем. Многие и пытаются использовать мировой опыт. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| МММ |
| Добавлено: Чт Сен 11, 2008 2:12 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 19.07.2008
Сообщения: 65
|
| ден писал(а): |
| Они пытаются внедрить систему Мюнхена. Там они купили один завод. Так вот этот завод производит продукции, при 280 чиленности своих работников, столько же сколько их же завод того же профиля с численностью 1500 человек. У них в Мюнхене нет ни ОТК, нет ни бухгалтеров по зарплате(зарплату начисляют работники отдела кадров), нет ни технологов и т.д. Вот и решили они провести эксперимент-пока убрать часть работников ОТК. |
Да, эта система явно не для России. Вспомните классиков "ворують, батенька..." |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Муша |
| Добавлено: Пт Сен 12, 2008 12:24 am Заголовок сообщения: Re: Зарплата |
|
|
Зарегистрирован: 20.07.2008
Сообщения: 76
|
| МММ писал(а): |
| Является ли рост зарплаты показателем роста эффективности деятельности? |
Нет это быстрее показатель роста инфляции в стране.
А выражение "как получаем, так и работаем" свойственно работникам бюджетной сферы. В коммерческой, ответь они так клиенту, им бы всем уши пообрывали. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| ден |
| Добавлено: Пт Сен 12, 2008 12:02 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 08.06.2008
Сообщения: 58
|
| Муша писал(а): |
| Нет это быстрее показатель роста инфляции в стране. |
Ну тут много факторов играет, в том числе и инфляция. Но, если ее опустить, то рост заработной платы, как раз связан с ростом эффективности, напрямую. Вот для этого и получают образование mba, чтобы грамотно управлять рычагами эффективности. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Ko4ka |
| Добавлено: Пт Сен 12, 2008 10:59 pm Заголовок сообщения: Re: Зарплата |
|
|
Зарегистрирован: 12.07.2008
Сообщения: 101
Откуда: Москва
|
| Муша писал(а): |
| МММ писал(а): |
| Является ли рост зарплаты показателем роста эффективности деятельности? |
Нет это быстрее показатель роста инфляции в стране.
|
По-моему вы ушли из менеджмента в экономику. На этот вопрос можно также посмотреть и с философской и с психологической и с пр. сторон, но мы обсуждаем в первую очередь управление на предприятии.
Если говорить об эффективности деятельности компании, то да это показатель. Но МММ продолжил свой пост выражением "как получаем, так и работаем", следовательно он говорил о каждом сотруднике в отдельности. Здесь, увы, не всегда эта связь существует. Т.к. для эффективность отдельного сотрудника не может быть оценена без общей эффективности.
Ваша фраза "как получаем, так и работаем" мне знакома, сама ее слышала много раз. Когда мне так говорят, я всегда отвечаю "как работаете, так и получаете". |
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
|
