Перейти на сайт MbaWeek.net  
  Форум MBA - всё об MBA образовании
FAQ  FAQ   Поиск  Поиск   Пользователи  Пользователи   Группы  Группы
 
Регистрация  ::  Вход Войти и проверить личные сообщения
 
Список форумов Форум MBA - всё об MBA образовании » Управление персоналом » Ненавидим начальника

Начать новую тему  Ответить на тему На страницу 1, 2  След.
 
 Ненавидим начальника
Автор Сообщение
Муша
СообщениеДобавлено: Вс Авг 17, 2008 6:36 pm    Заголовок сообщения: Ненавидим начальника Ответить с цитатой



Зарегистрирован: 20.07.2008
Сообщения: 76

Подскажите как разрешить конфликт. В этот конфликт попала моя сестра и сейчас она находится в сильной депрессии из-за этого. Их отдел начал возглавлять новый начальник, взятый со стороны. Во-первых он не совсем понимает специфику работы, во-вторых слишком пренебрежительно относится к подчиненным. Он терроризирует весь отдел. Как поступить сотрудникам в этой ситуации?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
МММ
СообщениеДобавлено: Вс Авг 17, 2008 10:23 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой



Зарегистрирован: 19.07.2008
Сообщения: 65

Да... На МВА учат как взаимодействовать с подчиненными, а не с руководителями Rolling Eyes , поэтому вам здесь вряд ли помогут. У нас на предприятии действие в подобных ситуациях прописано в "Положении о персонале".
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Владимир
СообщениеДобавлено: Ср Авг 20, 2008 7:12 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой



Зарегистрирован: 07.06.2008
Сообщения: 17

Если у вашей сестры есть mba образование и она получила его заслуженно, то я думаю сильно переживать нет повода . Рано или поздно начальник успокоится и всё станет на свои места. Главное исправно исполнять свои служебные обязанности. С новыми начальниками такое часто случается…
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Intro
СообщениеДобавлено: Ср Авг 20, 2008 8:35 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой



Зарегистрирован: 23.06.2008
Сообщения: 26

я бы добавила, что, если у сестры автора темы есть mba образование, и она хороший специалист, ей не составит труда найти другую работу с менее деспотичным начальством. правда, это крайняя мера, и сначала все-таки нужно попытаться уладить конфликт, а значит, просто пресекать конфликтные ситуации на работе исполнительностью.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
вороненка
СообщениеДобавлено: Ср Авг 20, 2008 8:37 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой



Зарегистрирован: 12.07.2008
Сообщения: 17

Действительно, если у Вашей сестры mba образование, то она изучала психологию и должна понимать, что сдержанность, такт и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в данной ситуации будет самым правильным решением проблемы.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Juli
СообщениеДобавлено: Пт Авг 22, 2008 10:15 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой



Зарегистрирован: 22.08.2008
Сообщения: 1

Неважно учат на mba разрешению конфликтов или нет. Такое случается, увы, очень часто, особенно если начальник со стороны, а еще хуже если он друг руководителя фирмы. В последнем случае, выход один -искать другую работу. С mba образованием это не составит труда. Какие у нее отношения с руководителем компании? Может сотрудникам стоит поговорить над его начальником, так сказать, прыгнуть через голову? У меня такая же ситуация была на работе, от своего деспота мы избавились -его уволили.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
rotor
СообщениеДобавлено: Вс Авг 24, 2008 3:28 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой



Зарегистрирован: 04.06.2008
Сообщения: 52

Очевидно, что результатом работы такого начальника будет ухудшение показателей работы всего отдела в целом. Поэтому сотрудникам со стажем имеет смысл обратиться к вышестоящему начальству и попытаться разрешить конфликтную ситуацию - раз сам новый начальник не идет на контакт.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
МММ
СообщениеДобавлено: Чт Сен 11, 2008 2:07 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой



Зарегистрирован: 19.07.2008
Сообщения: 65

rotor писал(а):
Очевидно, что результатом работы такого начальника будет ухудшение показателей работы всего отдела в целом. Поэтому сотрудникам со стажем имеет смысл обратиться к вышестоящему начальству и попытаться разрешить конфликтную ситуацию - раз сам новый начальник не идет на контакт.


Абсолютно согласен на счет результатов работы. И огромный минус, как руководителю, их высшему начальству. Многие люди просто не способны руководить, т.к. их больное эго начинает утверждаться за счет своих подчиненных. И это не редкий случай. Другой вопрос, как открыть глаза руководству. Не в каждой фирме есть возможность диалога между высшим начальством и простыми сотрудниками.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Муша
СообщениеДобавлено: Пт Сен 12, 2008 12:14 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой



Зарегистрирован: 20.07.2008
Сообщения: 76

вороненка писал(а):
Действительно, если у Вашей сестры mba образование, то она изучала психологию и должна понимать, что сдержанность, такт и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в данной ситуации будет самым правильным решением проблемы.


Мне кажется вы меня не совсем поняли. Я написала, что моя сестра сотрудник отдела, а не менеджер. А вы все говорите про то, что у моей сестры МВА образование. Она инженер и даже не планирует проходить не профильное для нее обучение. Я задала этот вопрос потому что надеялась, что на занятиях по управлению персонам вы разбирали подобные ситуации. К сожалению вижу, что нет.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ko4ka
СообщениеДобавлено: Пт Сен 12, 2008 11:20 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой



Зарегистрирован: 12.07.2008
Сообщения: 101
Откуда: Москва

По-моему вы затронули очень серьезную тему. Это и есть та проблема которая сейчас возникла в России - безграмотные управленцы. И именно МВА должно ее решить.
Мы проходили производственные конфликты. Но сейчас я вижу минус нашей программы. Мы много говорили о том, что делать менеджеру если два его сотрудника не сработались. И мало о том, что делать если не сработались с тобой.
Чтобы делала я (пишу не по теории, а по интуиции):
1. Постаралась бы найти причину его поведения (может он просто чувствует свой непрофессионализм и пытается его таким образом замаскировать)
2. Не позволила бы себя терроризировать. "Пусть вы мне начальник, но как люди мы равны. Будьте добры уважать"
3. Если б не удалось бы его побороть (исходя из причин его поведения), коварно б стоила б ему ловушки перед высшим начальством и упивалась бы его промахами.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Zzosi
СообщениеДобавлено: Пн Сен 15, 2008 1:37 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой



Зарегистрирован: 15.07.2008
Сообщения: 5
Откуда: Украина

Да, ситуация не из приятных. Новая метла метет по-новому. Пусть ваша сестра добросовестно выполняет свои обязанности. Рано или поздно он сделает промах в работе (судя по его некомпетентности), за что начальство по головке не погладит. Дружбе тоже часто приходит конец, когда фирма несет немалые убытки. Вот тогда можно ему и посоветовать получить mba образование. "По-дружески" так.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
МММ
СообщениеДобавлено: Вт Сен 23, 2008 12:22 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой



Зарегистрирован: 19.07.2008
Сообщения: 65

Да МВА, мне кажется, надо получать их высшему руководству. Явно у них не хватает знаний и навыков, раз ставят такого человека людьми руководить!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ден
СообщениеДобавлено: Вс Окт 05, 2008 9:34 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой



Зарегистрирован: 08.06.2008
Сообщения: 58

вороненка писал(а):
сдержанность, такт и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в данной ситуации будет самым правильным решением проблемы.

Вот с этим вполне согласен. Только добросовестный труд и ответсвеность в делах не дадут повода ни одному начальнику упрекать, а тем более терроризировать вас. Со временем любой начальник поймет, что без таких людей в команде не обойтись. Хотя вопрос может быть в другом-нужен ли команде такой руководитель. Тогда, возможно тактика должна строиться исходя из других принципов.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
karel
СообщениеДобавлено: Вс Окт 05, 2008 5:19 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой



Зарегистрирован: 04.10.2008
Сообщения: 5

Можно что ещё посоветовать: если сестра давно работает на этом месте, хороший специалист, ничем себя не запятнала, пусть обратится к более высокому начальству, объяснит ситуацию. У начальника отдела есть свой начальник, если он заинтересован в итоговом результате, он должен такую ситуацию как-то разрулить. Нельзя терпеть, чтобы у работника долго продолжалась депрессия из-за конфликта.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Tata7
СообщениеДобавлено: Вт Окт 21, 2008 4:34 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой



Зарегистрирован: 28.05.2008
Сообщения: 42

Если новый начальник принят не по уму, а по блату, короче говоря, чей-то протеже, то жаловаться вышестоящему начальству нет смысла. Но я бы посоветовала дать своему начальнику полгода срока, за это время он либо обломается и начнет работать вместе с коллективом, либо шею себе свернет и уйдет с этого места. А вот если результата не будет , то мой вам совет – увольняйтесь и никакое МВА образование уже вам на бывшей работе не поможет.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему  Ответить на тему На страницу 1, 2  След. Страница 1 из 2

Список форумов Форум MBA - всё об MBA образовании » Управление персоналом » Ненавидим начальника
Перейти:  



Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
 
 



Форум об Mba образовании
Заблокировано регистраций / сообщений: 504 / 0