| Автор |
Сообщение
|
| Муша |
 Добавлено: Вс Июл 27, 2008 6:34 pm Заголовок сообщения: Бунт на корабле |
 |
|
Зарегистрирован: 20.07.2008
Сообщения: 76
|
| Мы планируем разработать бизнес-процессы, но когда сотрудники узнали об этом они начали возмущаться. Основной их довод, что им станет очень сложно работать, а зарплату при этом мы не поднимем. Как справится с этим бунтом. Есть ли какой-то разумный довод для доказательства преимущества бизнес-процессов? |
|
| Вернуться к началу |
|
 |
| Ko4ka |
| Добавлено: Вс Авг 17, 2008 7:28 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 12.07.2008
Сообщения: 101
Откуда: Москва
|
| Здесь лучше использовать метафоры. Постарайтесь привести примеры из истории. Нам рассказывали например такой пример. Картина на которой Ленин несет бревно. Впереди него идут люди более высокие, чем он, из-за этого вес бревна разпределяется не равномерно, следовательно, нести его сложнее, чем если бы Ленина не было. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| andrei99 |
| Добавлено: Вс Авг 31, 2008 2:18 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 06.07.2008
Сообщения: 34
|
| Не понятно, почему сотрудники считают что им станет сложнее работать по разработанному бизнес-процессу? Бизнес-образование, по-любому предусматривает наиболее рациональный подход к процессу работы и не может усложнить процесс, наоборот! Если правильно организовано, конечно.. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| МММ |
| Добавлено: Чт Сен 11, 2008 2:21 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 19.07.2008
Сообщения: 65
|
| А при чем здесь бизнес-образование? Его закончили те, кто хочет ввести новые бизнес-процессы, а бунтуют -то рабочие. (Если я правильно понял Мушу) Или вы считаете, что и рабочие должны пройти МВА? |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Муша |
| Добавлено: Пт Сен 12, 2008 12:36 am Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 20.07.2008
Сообщения: 76
|
| Ko4ka писал(а): |
| Здесь лучше использовать метафоры. Постарайтесь привести примеры из истории. Нам рассказывали например такой пример. Картина на которой Ленин несет бревно. Впереди него идут люди более высокие, чем он, из-за этого вес бревна разпределяется не равномерно, следовательно, нести его сложнее, чем если бы Ленина не было. |
Я не поняла, а какой вывод из этой метафоры. Как она может помочь? |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Ko4ka |
| Добавлено: Пт Сен 12, 2008 11:38 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 12.07.2008
Сообщения: 101
Откуда: Москва
|
| Вот ее смысл: Нам 70 лет внушали, что Ленин молодец, помогает рабочим нести бревно. Т.е. давали описание процесса переноса бревна, акцентируя что именно так им удобнее всего. Теперь представьте, как тяжело нести бревно рабочим. Из-за уклона вниз первому приходится поднимать руки, чтобы создать этот уклон, следовательно тяжесть лежит не на плече, а на руках. Последнему приходится немного сутулиться, чтобы снизить свой рост. Итак, процесс ошибочный, убираем Ленина и первый кладет бревно на плечо, последний выпрямляется. Мы поняли, что им так проще, но все равно внутренне не можем смириться, как же так Ленин оказывается только мешается. Так и в реальной жизни мы можем понять, что новый процесс быдет удобнее, производительнее, но т.к. привыкли к прежнему не можем побороть сопротивление. Поняв, что это сопротивление, мы сможем осмысленно его побороть. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Ксю |
| Добавлено: Пт Окт 03, 2008 1:09 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 03.10.2008
Сообщения: 1
Откуда: Омск
|
Я этот пример про Ленина возьму на заметку. Мне очень понравился! Главное, лаконичный и понятный большинству людей (особенно тем, кто Ленина еще помнит, а новшествам активно сопротивляется). Думаю, его не только в подобной ситуации можно приводить 
_________________
Кто сказал, что карьера и семья несовместимы?? |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| fo_x |
| Добавлено: Пн Окт 06, 2008 7:11 am Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 03.10.2008
Сообщения: 12
|
| С Лениным пример, конечно, неплохой. Но сотрудникам можно еще и по другому объяснить. Например, что разработка бизнес-процессов позволит выявить конкретное участие каждого из них в общей работе и, соответственно, произвести справедливую оплату их труда. Ведь не секрет, что в коллективах часто возникают разногласия по поводу участия конкретного работника в конкретном деле. Чтобы понять это, совсем нет необходимости в наличии mba образования. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
|
