| Автор |
Сообщение
|
| Lada |
 Добавлено: Ср Июн 25, 2008 1:12 pm Заголовок сообщения: Как работать с гениями? :) |
 |
|
Зарегистрирован: 03.06.2008
Сообщения: 24
|
Есть у нас системный администратор. Он работает с операционной системой Linux. Для непосвященных (к которым сама отношусь) объясню - на линуксе мало кто работает и мало кто понимает.
Он очень быстро наладил нашу сеть, а она большая и территориально распределенная. Все стало четко работать.... Но! Он совершенно отказывается работать по правилам. Работает когда ему хочется и где ему хочется. Не делает описания, схемы и планы сетей. Говорит, что все и так прекрасно помнит. Но так нельзя. Мало ли что с ним случится, кто потом разберется после него?
Любого другого подобного сотрудника я бы уволила. Но не этого. Он просто гений. Все работает настолько четко, что сотрудники на него молятся  Но правила же никто не отменял!
Как быть? |
|
| Вернуться к началу |
|
 |
| ckai |
| Добавлено: Ср Июн 25, 2008 3:28 pm Заголовок сообщения: Re: Как работать с гениями? :) |
|
|
Зарегистрирован: 25.06.2008
Сообщения: 2
|
| Наймите второго низко оплачиваемого сотрудника, а нынешнего назначте его начальником, возможно это его дисциплинирует. Также это спасет вас в случае отпуска, больничного или увольнения и даст вам дополнительные аргументы. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Spring |
| Добавлено: Чт Июн 26, 2008 12:27 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 28.05.2008
Сообщения: 54
|
| Взвесьте пользу от его работы и вред от неподчинения правилам. Я не думаю, что взрослого человека можно сильно изменить. Если польза перевешиват - пусть работает. Если нет - то подыскивайте ему в замену человека, более подходящего под ваши требования. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| МММ |
| Добавлено: Вс Июл 20, 2008 12:01 am Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 19.07.2008
Сообщения: 65
|
| А может вы его слишком балуете. С гениями ведь как с детьми только дай волю сядут на шею. Вы думаете, что другого подобного вы не найдете, а задумайтесь может и он понимает, что другой такой фирмы он не найдет. Разузнайте боится он или нет потерять это место. Скорее всего нет, тогда нагружайте его по чуть-чуть чтобы он и не заметил, что его загрузили. Не требуйте, а просите. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Lisper |
| Добавлено: Ср Дек 10, 2008 7:32 am Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 10.12.2008
Сообщения: 1
|
На мой взгляд вы не совсем чётко понимаете политику, проводимую вашим сисадмином. Именно тот факт, что он не предоставляет вам схемы, планы и описания, даёт ему гарантию того, что он не будет уволен. Не так уж сложно наладить работу сети. Гораздо сложнее разобраться в чужой наладке, не имея подробного описания. Поэтому, на мой взгляд, имеет смысл поставить перед вашим работником вопрос ребром: либо он предоставляет вам полную отчётную документацию по своей работе, либо вы увольняете его, как не справляющегося с возложенными на него обязанностями. В конце концов Linux - не столь уж редкая специфичная ОС и найти специалиста-линуксоида - не такая уж и большая проблема в наше время.
_________________
Будь путником в этом мире... (c) Ф. Ницше |
|
| Вернуться к началу |
|
|
| Vivienne |
| Добавлено: Вс Сен 27, 2009 3:13 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Зарегистрирован: 27.09.2009
Сообщения: 10
|
| технарь и не любит сидеть с бумажками )) возьмите человека который будет готовить документы |
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
|
