Добавлено: Пт Июн 20, 2008 8:16 am Заголовок сообщения: Как правильно подобрать персонал?
Зарегистрирован: 20.06.2008 Сообщения: 2
Для управления проектами часто(почти всегда) нужен персонал, качественный персонал. Но только как его подобрать?И что учитывать при подборе и кастинге?
Добавлено: Пт Июн 20, 2008 10:01 am Заголовок сообщения:
Зарегистрирован: 08.06.2008 Сообщения: 58
В первую очередь надо выяснить все качества соискателя: и личные, и деловые, и профессиональные. Тут важно все. Часто бывает такое, когда соискатель хорошо знает свою работу, но не подходит по моральным устоям, которые идут вразрез с корпоративной культурой.
Добавлено: Пт Июн 20, 2008 11:07 am Заголовок сообщения:
Зарегистрирован: 20.06.2008 Сообщения: 1
Я уже три года управляю проектами и работаю с персоналом. И честно говоря при отборе персонала выяснить личностные качества человека довольно сложно. Каждый пытается показать себя с лучшей стороны. Но по прошествии некоторого периода времени, когда человек из скромного новичка вырастает в специалиста, начинают проявляться его амбиции и характер, и часто человек проявляет себя не с лучшей стороны. Либо звездная болезнь, либо амбиции, не подтвержденные умение и знаниями. Либо начинает конфликты в коллективе или с начальством. Но в принципе можно определить большинство качеств человека на испытательном сроке (месяц, два), при этом давая ему разнообразные задания и наблюдая за выполнением работы.
Испытательный срок это правильно. Я когда работал в банке у нас применяли такую систему пордбора персонала из будущих выпускников. Брали на одну ставку сразу троих, разделяя зарплату то же на трое. По истечению испытательного срока двоих или одного отсеивали, в зависимости от их профпригодности.
Самые интересные методы подбора персонала у больших корпораций. Например Google когда-то развесил по городу бигборды с одной большой цифрой. Пользователь который ввел ее в браузере попадал на страницу с логическими головоломками. Тот кто всех их решил получал возможность отправить резюме в Google.
А Microsoft при собеседовании спрашивали "сколько времени требуется чтобы передвинуть гору Фудзи". Вопрос, конечно, не имеет ответа, но по реакции человека можно было судить о его психологических качествах.
Нестандартные способы, конечно хороши Мы тоже использовали подобные вопросы. Например: почему крышки у люков круглые? Кстати, предлагаю попробовать ответить, правильный ответ сообщю позже
Для подбора проектной комманды я бы рекомендовала в первую очередь исследовать личную мотивацию человека. Что побуждает его действовать. Почему он пришел на собеседование? Почему пришел именно в эту компанию? Что его привлекает в проектной работе? Нужно выбирать таких людей, которые ориентированы на результат, а не на процесс. Таким образом, ответы: мне нравится работать и их производные: нравится программировать, нравится общаться с людьми и т.д. - это не то, что нам нужно.
В проектной комманде нужны люди, которые получают кайф от решения задач. Решенная задача - это как оргазм! Простите за пошлое сравнение
Если вам удастся найти таких - это 50% успеха проекта.
Добавлено: Чт Июн 26, 2008 8:58 am Заголовок сообщения:
Зарегистрирован: 08.06.2008 Сообщения: 58
Но чаще всего при подборе кандидата для проектной команды измеряется его формальный интелект, то что называем IQ. Несмотря на то, что сейчас происходит увеличение видов интелекта от эмоционального до тактильного.
Добавлено: Ср Июл 02, 2008 9:20 am Заголовок сообщения:
Зарегистрирован: 18.06.2008 Сообщения: 10
Здравствуйте! Безусловно, необходимо при первой же встрече хорошенько присмотреться к кандидату-можно пробовать задавать нестандартные вопросы, то есть такие, на которые у него заранее не готов ответ. Испытательный срок-конечно, это отлично, но ведь более чем вероятно, по-моему, что именно во время этого срока человек будет как шелковый, чуть ли не лучшим сотрудником, а по прошествии его начнутся трудности.
Удачного выбора и удачного управления!
Думаю, что стоит затронуть и такой важный момент при подборе персонала, как привязанность работника к компании. Потому что мало подобрать квалифицированный персонал, его еще нужно и удержать до окончания проекта, как минимум. Для этого существуют свои методики, конечно, но уже на этапе подбора персонала очень важно учитывать этот фактор.
Добавлено: Ср Июл 16, 2008 12:07 am Заголовок сообщения:
Зарегистрирован: 12.07.2008 Сообщения: 101 Откуда: Москва
[quote="Lada"]Нестандартные способы, конечно хороши Мы тоже использовали подобные вопросы. Например: почему крышки у люков круглые? Кстати, предлагаю попробовать ответить, правильный ответ сообщю позже [/quote] Я уже накидала кучу вариантов. Скажите ваш ответ
Добавлено: Ср Июл 16, 2008 7:37 am Заголовок сообщения:
Зарегистрирован: 12.07.2008 Сообщения: 16
[quote="Lada"]Нестандартные способы, конечно хороши Мы тоже использовали подобные вопросы. Например: почему крышки у люков круглые? [/quote]
Независимо от местоположения крышки люка, она никогда не сможет провалиться в канализационное отверстие, потому что диаметр отверстия в любом варианте будет меньше, чем диаметр крышки. Вы всегда вопросы для собеседования находите на ответах@mail.ru? В таком случае велика вероятность, что вы наберете персонал, который будет на работе зависать на посторонних интернет-ресурсах, потому что привык это делать, а привычка - вторая натура!
Зарегистрирован: 12.07.2008 Сообщения: 101 Откуда: Москва
У меня признаться сложности с математикой, но я не поняла ответ. А если б она была б квадратной, то как бы она не лежала б тоже не провалилась бы. Я предлагаю другие варианты: крышка тяжелая, круглую проще докатить до люка от машины; круглые крышки действуют успокаивающе на прохожих (тогда как треугольные несли бы агрессию); кесарю кесарево круглому люку круглую крышку. Есть еще много вариантов. Думаю такие вопросы позволяют понять мышление человека, а не его знания. При чем тут Ответы на мэйле.
Добавлено: Чт Апр 16, 2009 7:10 am Заголовок сообщения:
Зарегистрирован: 16.04.2009 Сообщения: 1
Уважаемая ко4ка...круглый люк в любом положении не провалится..а квадратны может если его развернуть в другом пложении....
хотя для разонообразия мышления это можно делать...
нестандартные вопросы большинство ставят в тупик или по крайней мере заставляют задуматься...
Здравствуйте. Подбор персонала - самый ответственный момент и подходить к нему необходимо серьезно. Правильно подобрать тесты при приеме на работу. Решить, будете ли Вы подбирать персонал сами или доверите дело профессионалам. Сам столкнулся с такоей проблемой. Мне очень помогли отзывы на Может быть, поможет.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Мы тоже использовали подобные вопросы. Например: почему крышки у люков круглые? 
Кстати, предлагаю попробовать ответить, правильный ответ сообщю позже 
